于东来呼吁落实每周40小时工作制与增加年假

7月17日，胖东来创始人于东来通过社交媒体公开发文，呼吁国家指导落实劳动法质量。他明确提出应坚定执行每周40小时的工作时间，以建设健康的生活循环环境，并强调“超时即违法”。在休假制度方面，于东来建议在正常节假日之外，推出至少20天至40天左右的年休假制度，旨在提升人民的休闲生活质量。

用工理念与科学规律

于东来认为，休息与劳动的关系遵循基本的科学规律。他引用睡眠神经科学研究指出，前额叶皮质经过整晚休息后，清晨是自控力、决策力和创造性思维最强的时间段，而大脑能量在下午和晚上会相应下降。他批评部分领导沉迷于让员工熬夜加班，认为处理邮件、参加会议等琐碎任务虽能带来虚假的安全感和成就感，但大多是在维持现状而非创造突破。

在管理逻辑上，于东来主张通过简化和弱化次要事情，让员工将更多时间和精力关注于重要事项。他表示，胖东来关注的重点是提供高品质的产品、服务以及为员工提供高品质的福利与保障，认为这些并非靠“穷忙”堆积，而是实事干出来的。

胖东来内部实践与福利情况

于东来的建议基于其在企业内部的实践。据悉，胖东来员工全年的累计休假可达145天以上，具体构成包括：

  • 30至40天的带薪年假；
  • 52天的周二闭店休息假；
  • 10天的无理由“不开心假”（情绪假）；
  • 每周两天的带薪休息日。

此外，胖东来在薪酬分配上将年度利润的50%分给员工，基层员工月收入近万元。在针对至亲离世的带薪假规划方面，2026年6月透露的方案显示，员工配偶或子女离世可休1年，父母或岳父母离世可休1个月。

对行业与社会现象的看法

于东来强调“尊重人”应体现在实际行动中。他指出，部分企业在提出“顾客就是上帝”时，牺牲了员工的利益与尊严。他以平台企业为例，提到某些平台推出的“仅退款”看似为顾客着想，实际上侵害了中小商家的合法利益。同时，他关注外卖员、快递员、网约车司机等劳动者的分成情况及社会保障问题。